Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!সিনিয়র নির্বাহী কর্মকর্তা
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা একজন দক্ষ এবং অভিজ্ঞ সিনিয়র নির্বাহী কর্মকর্তা খুঁজছি, যিনি আমাদের প্রতিষ্ঠানের উচ্চ পর্যায়ের কার্যক্রম পরিচালনা এবং নেতৃত্ব দিতে সক্ষম হবেন। এই পদে নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তি কোম্পানির লক্ষ্য ও কৌশল নির্ধারণে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করবেন এবং বিভিন্ন বিভাগীয় কার্যক্রম সমন্বয় করবেন। সিনিয়র নির্বাহী কর্মকর্তা হিসেবে, আপনাকে ব্যবসায়িক পরিকল্পনা তৈরি, বাজেট নির্ধারণ, কর্মী ব্যবস্থাপনা এবং উন্নয়নমূলক প্রকল্প তদারকি করতে হবে। এছাড়াও, আপনাকে প্রতিষ্ঠানের নীতি ও প্রক্রিয়া উন্নয়নে অবদান রাখতে হবে এবং উচ্চ পর্যায়ের সিদ্ধান্ত গ্রহণে অংশগ্রহণ করতে হবে। এই পদে সফল হতে হলে আপনাকে নেতৃত্ব, যোগাযোগ দক্ষতা, সমস্যা সমাধান এবং কৌশলগত চিন্তাভাবনায় পারদর্শী হতে হবে। আমরা এমন একজন পেশাদার খুঁজছি যিনি পরিবর্তনশীল ব্যবসায়িক পরিবেশে দ্রুত মানিয়ে নিতে পারেন এবং দলের মধ্যে সমন্বয় সাধন করতে সক্ষম।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- কোম্পানির দৈনন্দিন কার্যক্রম তদারকি করা
- বিভিন্ন বিভাগের মধ্যে সমন্বয় সাধন করা
- কৌশলগত পরিকল্পনা তৈরি ও বাস্তবায়ন করা
- বাজেট নির্ধারণ এবং আর্থিক ব্যবস্থাপনা করা
- কর্মীদের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন নিশ্চিত করা
- উচ্চ পর্যায়ের সিদ্ধান্ত গ্রহণে অংশগ্রহণ করা
- প্রতিষ্ঠানের নীতি ও প্রক্রিয়া উন্নয়নে অবদান রাখা
- বাজার ও প্রতিযোগিতামূলক বিশ্লেষণ করা
- প্রকল্প পরিচালনা এবং সম্পদ বরাদ্দ করা
- স্টেকহোল্ডারদের সাথে সম্পর্ক বজায় রাখা
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- ব্যবস্থাপনা বা সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে স্নাতক ডিগ্রি
- সিনিয়র নির্বাহী পদে কমপক্ষে ৫ বছরের অভিজ্ঞতা
- শক্তিশালী নেতৃত্ব ও যোগাযোগ দক্ষতা
- কৌশলগত চিন্তাভাবনা এবং সমস্যা সমাধানের ক্ষমতা
- বাজেট এবং আর্থিক ব্যবস্থাপনায় দক্ষতা
- দল পরিচালনা এবং অনুপ্রেরণার অভিজ্ঞতা
- উচ্চ চাপের মধ্যে কাজ করার সক্ষমতা
- বিভিন্ন সফটওয়্যার ও প্রযুক্তি ব্যবহারে পারদর্শিতা
- বাংলা ও ইংরেজি ভাষায় দক্ষতা
- উদ্ভাবনী ও ফলাফলমুখী মনোভাব
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনি কীভাবে একটি দলের মধ্যে নেতৃত্ব প্রদান করেন?
- কোন কৌশল আপনি বাজেট ব্যবস্থাপনার জন্য ব্যবহার করেন?
- আপনি কীভাবে চাপের মধ্যে সিদ্ধান্ত নেন?
- একটি প্রকল্প ব্যর্থ হলে আপনি কী করবেন?
- কিভাবে আপনি কর্মীদের অনুপ্রেরণা জোগান?
- আপনি কীভাবে প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য নির্ধারণ করেন?
- আপনি কীভাবে বাজার বিশ্লেষণ করেন?
- দলগত বিরোধ সমাধানে আপনার পদ্ধতি কী?
- আপনি কীভাবে পরিবর্তন পরিচালনা করেন?
- আপনি কীভাবে স্টেকহোল্ডারদের সাথে সম্পর্ক বজায় রাখেন?
